Creeaza-ti cont    Prima pagina  ·  Subiecte  ·  Forum  ·  Contul tau  ·  Trimite un material redactiei  ·  Topul materialelor
  Sectiuni
  Forum - informatii/locale
  • Rocketbook  de catre itsme1234 la 25 Sep 2022, 14:15
  • Filme ... in general  de catre DanD la 20 Sep 2022, 12:18
  • Apocalipsa financiara?  de catre The_messenger la 16 Sep 2022, 18:05
  • Me and my smart(phone)  de catre itsme1234 la 09 Sep 2022, 15:18
  • Zboruri ieftine (II)  de catre The_messenger la 07 Sep 2022, 20:04
  • Urlaub 2022  de catre tibib la 04 Sep 2022, 13:27
  • Export masina in Ro  de catre The_messenger la 27 Aug 2022, 9:21
  • My e-auto  de catre DanD la 19 Aug 2022, 10:43
  • Drumul cu masina DE -> RO (2020 - 2022)  de catre tibib la 16 Aug 2022, 16:48
  • Schimbare pasaport si alte formalitati  de catre tibib la 16 Aug 2022, 16:45
  • (Frequent) flyer lounge  de catre The_messenger la 15 Jul 2022, 17:35
  • chestia cu bicicleta *  de catre tibib la 16 Jun 2022, 14:54

    [ Tineri romani in Germania ]
  • "Supravegherea Emailului la lucru" de al_draghici
    Informatii Utile Firmele au dreptul de a supraveghea in ce masura un angajat foloseste emailul in scop privat sau de lucru. Ele au voie sa observe ce emailuri intra si ies de la un anumit angajat insa nu are dreptul sa ii vada continutul numai in anumite situatii.

    De exemplu daca lucratorul este bolnav sau in concediu, si informatii care impiedica desfasurarea lucrului se afla in emailurile persoanei ce lipseste, atunci firma are dreptul sa se uite in continutul emailurilor persoanei absente.

    Ba mai mult, emailurile considerate de afaceri se pot verifica. In acest sens exista o decizie judecatoreasca.
    Daca firma verifica sau consulta emailuri care sunt identificate ca privat atunci ea violeaza dreptul personal garantat prin constitutie. De asemenea daca exista prezumtia ca lucratorul face spionaj sau o fara de lege atunci firma are mana libera in a citi emailul persoanei respective.

    Cum categorisirea emailurilor ca private sau de afaceri este uneori imposibila singura solutie este de a se acorda doua adrese de email pentru un angajat: una pentru emailuri de afaceri si una pentru emailuri private.

    Anumite firme interzic prin contractul de munca folosirea emailului in scopuri private. Altele au interzis de o vreme acest lucru, desi nu era reglementat prin contract de munca, probabil din cauza costurilor.

    Pe scurt: folosirea emailului la lucru in scopuri private este foarte riscanta. O singura situatie poate da castig de cauza unui angajat: cand folosirea emailului in scop privat nu este interzisa explicit, si cand respectivul a avut motive intemeiate sa foloseasca emailul de la lucru in scopuri private. Ceea ce poate fi greu de argumentat.

    Cum este situatia la voi, la fimele la care lucrati?

     
      Linkuri inrudite
    · Mai mult despre Informatii Utile
    · Stire de bogdan


    Cea mai citita aparitie despre Informatii Utile:
    Permis de conducere

      Aprecierea articolului
    Scor mediu: 3
    Voturi: 3


    Coteaza acest articol:

    Excelent
    Foarte bun
    Bun
    Obisnuit
    Slab


      Optiuni
     
    Nu raspundem pentru continutul mesajelor si comentariilor din forum si cele atasate articolelor. Acestea apartin in intregime utilizatorilor siteului si sunt proprietatea acestora. Stirile si marcile inregistrate apartinand diverselor companii care apar pe site sunt proprietatea acestora, prin postarea comentariilor/mesajelor acordand dreptul de folosire in scop public a informatiilor publicate. Materialele si informatiile preluate partial din alte jurnale si ziare sunt proprietatea acestora, iar daca citarea lor aduce lezarea intereselor respectivilor vor fi eliminate la cerere de pe site, daca aceasta cerere este indreptatita.

    Content 2003 www.romanians-de.org
    Engine 2003
    Parinti.Com - site pentru actuali si viitori parinti
    Franta-Romania.com - romani in Franta
    Ziare.tv - webdirector media